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Ítem ¿Qué es un Pariente Mayor?: el ejemplo de los señores de Oñaz y Loyola(Universidad del País Vasco = Euskal Herriko Unibertsitatea, Servicio Editorial = Argitalpen Zerbitzua, 1998) Marín Paredes, José AntonioÍtem "...Los servicios y los deservicios de los menores sean derechamente pesados por los mayores...": del uso del parentesco en la Gipuzkoa del siglo XV como criterio de estructuración comunitaria(Universidad del País Vasco = Euskal Herriko Unibertsitatea, Servicio Editorial = Argitalpen Zerbitzua, 2001) Marín Paredes, José AntonioÍtem "Señor de solar, patrón de iglesia, poseedor de hombres hidalgos": la formación de las casas y palacios de Parientes Mayores en Gipuzkoa(Universidad del País Vasco = Euskal Herriko Unibertsitatea, Servicio Editorial = Argitalpen Zerbitzua, 2004) Marín Paredes, José AntonioÍtem Entre las sombras: César M. Arconada y la crítica cinematográfica(Iberoamericana Vervuert, 2005) Soguero García, Francisco MiguelÍtem Issues in WebLab development: security, accessibility, collaboration and multilinguality(Universidad de Deusto, Servicio de Publicaciones = Deustuko Unibertsitatea, Argitalpen Zerbitzua, 2007) Oliver Bernal, Francisco Javier; Abaitua, Joseba; Díaz Labrador, Josuka; Jacob Taquet, Inés; Buján Carballal, David; Garaizar, Pablo; Lázaro Hermosilla, LuisÍtem Empresas sociales: identidad y experiencias en el País Vasco(J.M. Bosch Editor, 2008) Mugarra Elorriaga, Aitziber; Enciso-Santocildes, MartaÍtem Los pactos sucesorios como instrumento para la protección del patrimonio de los discapacitados(Dykinson, 2010) Larena Beldarrain, JavierÍtem Las nuevas tecnologías en la economía social(Universidad de Deusto = Deustuko Unibertsitatea, Servicio de Publicaciones = Argitalpen Zerbitzua, 2011) Echaniz Barrondo, Arantza; Enciso-Santocildes, Marta; Mugarra Elorriaga, AitziberÍtem La Economía Social en España: la Ley 5/2011, de 29 de marzo(Universidad de Deusto = Deustuko Unibertsitatea, Servicio de Publicaciones = Argitalpen Zerbitzua, 2012) Enciso-Santocildes, MartaÍtem La intervención de los consumidores y usuarios en el proceso civil(Dykinson, 2013) Larena Beldarrain, JavierÍtem Qué es y qué no es la evolución(Universidad Pontificia Comillas, 2014) Viguri Axpe, Miguel RamónÍtem La protección legal de las personas desplazadas internamente(Tirant lo Blanch, 2014) Nagore Casas, MaríaÍtem La sucesión en el título nobiliario: el estado actual en la práctica de los tribunales(Dykinson, 2014) Larena Beldarrain, JavierÍtem VERBUM: aula virtual e interactiva para el aprendizaje de las destrezas comunicativas en el entorno académico de la Universidad de Deusto(Universidad de Deusto, Servicio de Publicaciones = Deustuko Unibertsitatea, Argitalpen Zerbitzua, 2014) González Vázquez, Sofía; Romón Alonso, María Esperanza; Soguero García, Francisco MiguelÍtem La normativa interna española de Seguridad Social con proyección internacional y otros aspectos relacionados con la protección social(Thomson Reuters Aranzadi, 2014) López Rodríguez, JosuneÍtem Políticas públicas en materia de economía social en España(Ed. Universitária da UFPE, 2014) Enciso-Santocildes, MartaÍtem Políticas de selección y desarrollo profesional, gestión sistemática de competencias, capital humano y capacidad de innovación: un estudio en las empresas uruguayas de software(OmniaScience, 2015) Sáenz Martínez, Josune; Perez Bouvier, Andrea CarolEn este capítulo se aborda el estudio de la influencia que ejerce la gestión estratégica de recursos humanos (en concreto, las políticas y prácticas de selección y desarrollo profesional, y la gestión sistemática de competencias) sobre la capacidad de innovación de las organizaciones, a través de su incidencia en la mejora y el desarrollo del capital humano (es decir, en el conocimiento, las habilidades y las capacidades del personal de la empresa). El estudio en cuestión se ha desarrollado en el ámbito de las empresas de software en El Uruguay. Aunque algunos estudios previos han analizado la relación entre capital humano e innovación o entre gestión de recursos humanos e innovación, son pocos los que han considerado capital humano y gestión de recursos humanos simultáneamente. Además, en el caso de la innovación, los estudios tienden a considerar el output de innovación generado o los resultados a los que dichos outputs dan lugar, en lugar de estudiar la capacidad de innovación en sí misma y las distintas dimensiones que la configuran (generación de nuevas ideas y gestión de los proyectos de innovación, principalmente). Sin embargo, para mejorar su desempeño innovador, las empresas necesitan conocer cómo mejorar los distintos aspectos que configuran dicha capacidad. El presente estudio pretende superar tales lagunas y mostrar cómo la gestión estratégica de recursos humanos contribuye a mejorar las distintas dimensiones de la capacidad de innovación a través de su incidencia en el capital humano. A efectos de obtener información sobre las variables objeto de estudio, se diseñó un cuestionario que fue administrado mediante entrevista telefónica a los directivos de las empresas que formaban parte de la población objetivo. Posteriormente, la información recopilada fue analizada mediante la técnica de modelización de ecuaciones estructurales basada en mínimos cuadrados parciales. Los resultados obtenidos ponen de manifiesto la relevancia del capital humano y de su gestión con un enfoque estratégico (en concreto de las prácticas de selección y desarrollo profesional y de la gestión sistemática de competencias) a la hora de promover cada una de las dimensiones que configuran la capacidad de innovación en la empresa.Ítem Retos y oportunidades del proceso de paz en Colombia para la población víctima del desplazamiento(Los Libros de la Catarata, 2015) Zambrano Quintero, Magda LilianaÍtem Liderazgo(Banco Interamericano de Desarrollo, 2015) Estensoro García, Miren; Franco Rodríguez, Susana