DeustoTeka
DeustoTeka recoge la producción científica del personal docente e investigador de la Universidad de Deusto. Su propósito es reunir, archivar, preservar y aumentar la visibilidad en acceso abierto de los resultados de investigación.
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Envíos recientes
El escape room digital como herramienta para la enseñanza-aprendizaje en la asignatura de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, a partir de noticias publicadas en medios de comunicación periodísticos y en busca del buen uso del derecho, conforme al modelo social europeo
(Ediciones Laborum, 2026) Arrieta Idiakez, Francisco Javier
En la era de la Educación 4.0, la docencia universitaria se encuentra ante el desafío de reconectar con una Generación Z que habita de forma simultánea en dos mundos paralelos: el real y el virtual. En este contexto, el profesorado no solo busca aumentar la motivación y el compromiso del alumnado, sino también adaptar sus métodos a una realidad donde la Inteligencia Artificial y la hiperconectividad asincrónica han reconfigurado el desarrollo humano y el acceso al conocimiento.El presente trabajo describe una experiencia de innovación docente en la asignatura de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que utiliza el escape room digital como puente entre la teoría académica y la realidad sociolaboral. Lejos de ser un simple recurso de entretenimiento, esta herramienta de gamificación se presenta como un aprendizaje activo y colaborativo que permite al alumnado enfrentarse a retos jurídicos reales a través de una materia prima cotidiana: las noticias de los medios de comunicación periodísticos
Una exégesis del delito de ocultación de información sobre el paradero de cadáver
(Boletín Oficial del Estado, BOE, Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, 2026) Armaza Armaza, Emilio José
Pasado, presente y futuro del delito de corrupción en las transacciones comerciales internacionales
(Boletín Oficial del Estado, BOE, Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, 2026) Benito Sánchez, Demelsa
Taking stock and looking ahead: research on antecedents and impact of sustainable entrepreneurship
(Springer, 2026-08-01) Hörisch, Jacob; Peña Legazkue, Iñaki
; Thurik, Roy
This article introduces the special issue “Antecedents and Impact of Sustainable Entrepreneurship: An International Perspective.” It reviews previous special issues in the field and situates the present volume within this evolving body of scholarship. Common thematic and methodological patterns are identified alongside persistent shortcomings. The article concludes with a research agenda that highlights several critical gaps, including the limited number of rigorous studies assessing the actual impact of sustainable entrepreneurship, insufficient research on scaling and diffusion processes, and the need for replication studies to mitigate potential biases stemming from single-context empirical designs.
Relationships between organizational tolerance, counterproductive work behavior and health complaints: a moderated mediation model
(Emerald Publishing, 2026-05-20) Pérez Larrazabal, José; Azanza, Garazi; Arizkuren Eleta, Amaia; Topa Cantisano, Gabriela
Purpose – The present study analyzes associations between organizational tolerance to workplace harassment, counterproductive work behavior and health complaints in organizations with more than 50 employees. This study also explores the mediating role of work engagement and the moderating impact of employee adaptability. Design/methodology/approach – Data were collected from 434 active workers using a cross-sectional survey, and common method bias was assessed. The measurement model was validated in SmartPLS 4. Moderated mediation hypotheses were then tested with the PROCESS macro, which estimates indirect effects and confidence intervals. Findings – Our findings support both the simple and conditional mediation hypotheses. Specifically, work engagement mediates the relationship between organizational tolerance and counterproductive work behavior, with the strength of this mediation varying in accordance with employee adaptability. Practical implications – These findings point to the potential value of implementing organizational intervention programs aimed at reducing tolerance for workplace harassment. They also highlight the importance of developing personal coping skills to effectively manage undesirable behaviors in the workplace. Originality/value – This study underscores the critical yet underexplored role of organizational tolerance of psychological harassment in the workplace. Drawing on Einarsen's framework, the proposed model links organizational tolerance with other critical variables, supporting a moderated mediation that clarifies how organizational factors shape individual reactions to harassment. This approach offers a novel basis for developing more effective organizational interventions.