La gestión de personas y los recursos humanos en el siglo XXI: cambio de paradigmas, roles emergentes, amenazas y oportunidades

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dc.contributor.authorDolan, Simon L.
dc.contributor.authorMartínez Morán, Pedro César
dc.contributor.authorDíez Ruiz, Fernando
dc.date.accessioned2026-03-09T11:21:10Z
dc.date.available2026-03-09T11:21:10Z
dc.date.issued2024
dc.date.updated2026-03-09T11:21:10Z
dc.description.abstractEl presente artículo trata del futuro de los recursos humanos y su gestión en el tercer milenio. No en vano, muchos expertos afirman que la gestión de personas es una profesión en transición, dada la necesidad de demostrar un valor añadido a la organización. En consecuencia, cada vez se presta mayor atención a la racionalización de las prácticas convencionales en materia de recursos humanos. Paralelamente, se están desarrollando nuevas tendencias. El presente artículo contiene una selección de nuevas tendencias que han sido identificadas como fundamentales para que los recursos humanos contribuyan a mejorar la eficacia empresarial en el siglo XXI.es
dc.identifier.citationDolan, S. L., Martínez, P. C., & Díez Ruiz, F. (2024). La gestión de personas y los recursos humanos en el siglo XXI: cambio de paradigmas, roles emergentes, amenazas y oportunidades. Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, 399.
dc.identifier.eissn2253-8453
dc.identifier.issn1130-8117
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14454/5373
dc.language.isospa
dc.publisherLa Ley
dc.titleLa gestión de personas y los recursos humanos en el siglo XXI: cambio de paradigmas, roles emergentes, amenazas y oportunidadeses
dc.typejournal article
dcterms.accessRightsmetadata only access
oaire.citation.titleCapital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos
oaire.citation.volume399
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