La gestión de personas y los recursos humanos en el siglo XXI: cambio de paradigmas, roles emergentes, amenazas y oportunidades
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Fecha
2024
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Editor
La Ley
Resumen
El presente artículo trata del futuro de los recursos humanos y su gestión en el tercer milenio. No en vano, muchos expertos afirman que la gestión de personas es una profesión en transición, dada la necesidad de demostrar un valor añadido a la organización. En consecuencia, cada vez se presta mayor atención a la racionalización de las prácticas convencionales en materia de recursos humanos. Paralelamente, se están desarrollando nuevas tendencias. El presente artículo contiene una selección de nuevas tendencias que han sido identificadas como fundamentales para que los recursos humanos contribuyan a mejorar la eficacia empresarial en el siglo XXI.
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Cita
Dolan, S. L., Martínez, P. C., & Díez Ruiz, F. (2024). La gestión de personas y los recursos humanos en el siglo XXI: cambio de paradigmas, roles emergentes, amenazas y oportunidades. Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, 399.