El impacto de los cambios tecnológicos y organizacionales en la dirección intermedia (mandos intermedios y de base)
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Fecha
1992-11-25
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Editor
Universidad de Deusto
Resumen
Pretendemos examinar, con independencia de los objetivos que se han propuesto los otros países de la CEE, cómo han evolucionado los mecanismos de formación de las actitudes y la identidad socioprofesional de los directivos intermedios y, en especial:
• La cultura empresarial en la que se desenvuelven y los estilos de liderazgo que les son propios
• Los niveles de formación y los mecanismos de promoción
• La evolución de las funciones que asumen y de los requerimientos exigidos para su desempeño
• Los ingresos económicos y la jornada laboral
* Su grado de satisfacción laboral y sus actitudes hacia el trabajo y la empresa
• El comportamiento que observan en sus relaciones interpersonales y su postura ante el sindicato
Palabras clave
Descripción
Materias
Psicología
Psicología social
Liderazgo
Psicología industrial
Relaciones trabajadores-directivos
Psicología social
Liderazgo
Psicología industrial
Relaciones trabajadores-directivos