El absentismo laboral: conceptualización y elementos para combatirlo

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dc.contributor.authorArrieta Idiakez, Francisco Javier
dc.date.accessioned2026-04-28T16:50:13Z
dc.date.available2026-04-28T16:50:13Z
dc.date.issued2026-03-31
dc.date.updated2026-04-28T16:50:13Z
dc.description.abstractEl absentismo laboral es un fenómeno complejo que desafía a empresas y juristas, careciendo de una definición unívoca en España. Este estudio propone un cambio de paradigma: centrarse en ausencias injustificadas o evitables, superando la visión estadística que ignora la conducta humana. El análisis desglosa causas que abarcan desde la salud mental y condiciones de trabajo hasta «actos de rebeldía» y el sutil «presentismo». Para combatirlo, se ofrecen herramientas transversales que van más allá del castigo: estrategias de fidelización, mejora del clima laboral y el papel estratégico de la negociación colectiva. No obstante, se subraya que incentivos como los pluses de asistencia deben ser escrupulosos con la legalidad para evitar cualquier discriminación por salud o género. Mediante indicadores objetivos y el refuerzo de la «democracia económica o industrial», este estudio pretende trazar una hoja de ruta integral para transformar el absentismo en un entorno de compromiso y bienestar compartido.es
dc.description.abstractWork absenteeism is a complex phenomenon that challenges both companies and legal experts, as it lacks an univocal definition in Spain. This study proposes a paradigm shift: focusing on un-justified or avoidable absences, moving beyond a statistical perspective that overlooks human behavior. The analysis breaks down causes ranging from mental health and working conditions to “acts of rebellion” and subtle “presenteeism”. To combat it, transversal tools are offered that go beyond punishment: loyalty strategies, the improvement of the work environment, and the strategic role of collective bargaining. However, it emphasizes that incentives such as attendance bonuses must strictly adhere to legality to avoid any discrimination based on health or gender. Through objective indicators and the reinforcement of “economic or industrial democracy,” this study aims to draft a comprehensive roadmap to transform absenteeism into an environment of commitment and shared well-being.en
dc.identifier.citationArrieta Idiakez, F. J. (2026). El absentismo laboral: conceptualización y elementos para combatirlo. Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS), 13, 68-110. https://doi.org/10.24310/REJLSS13202623268
dc.identifier.doi10.24310/REJLSS13202623268
dc.identifier.eissn2660-437X
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14454/5795
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Málaga (UMA)
dc.subject.otherAbsentismo laboral
dc.subject.otherIncapacidad temporal
dc.subject.otherNegociación colectiva
dc.subject.otherProductividad
dc.subject.otherPrevención
dc.subject.otherWork absenteeism
dc.subject.otherTemporary disability
dc.subject.otherCollective bargaining
dc.subject.otherProductivity
dc.subject.otherPrevention
dc.titleEl absentismo laboral: conceptualización y elementos para combatirloes
dc.title.alternativeWorkplace absenteeism: conceptualization and elements to combat iten
dc.typejournal article
dcterms.accessRightsopen access
oaire.citation.endPage110
oaire.citation.startPage68
oaire.citation.titleRevista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS)
oaire.citation.volume13
oaire.licenseConditionhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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