Igualdad de género y productividad: una relación compleja

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dc.contributor.authorGartzia Fernández, Leire
dc.contributor.authorPizarro Pérez, Jon
dc.date.accessioned2026-05-22T06:56:10Z
dc.date.available2026-05-22T06:56:10Z
dc.date.issued2025-11
dc.date.updated2026-05-22T06:56:10Z
dc.description.abstractLa relación entre diversidad y desempeño organizacional es objeto de debate. Aunque se argumenta que la inclusión de mujeres y minorías mejora la toma de decisiones y el rendimiento financiero, la evidencia empírica es ambigua. Meta-análisis indican que las correlaciones globales son nulas o pequeñas y dependen del contexto, lo que genera una brecha entre la investigación y el discurso público, a menudo basado en afirmaciones simplistas. No obstante, desde la perspectiva del “Female Advantage”, se reconoce que las mujeres suelen mostrar estilos de liderazgo más colaborativos, beneficiosos en entornos socialmente complejos. Más allá del desempeño, la diversidad tiene un valor intrínseco como principio de justicia y representación. Este trabajo examina estas complejidades para identificar las condiciones que favorecen una integración diversa y efectiva.es
dc.description.abstractAniztasunaren eta antolaketa-jardueraren arteko harremana eztabaidagai da. Emakumeak eta gutxiengoak sartzeak erabakiak hartzea eta finantza-errendimendua hobetzen dituela argudiatzen bada ere, ebidentzia enpirikoa anbiguoa da. Meta-analisiak adierazten du korrelazio globalak baliogabeak edo txikiak direla eta testuinguruaren araberakoak direla. Horrek arrakala sortzen du ikerketaren eta diskurtso publikoaren artean, askotan baieztapen sinplistetan oinarrituta. Hala ere, «Female Advantage» delakoaren ikuspegitik, onartzen da emakumeek lidergo-estilo kolaboratiboagoak eta onuragarriagoak erakusten dituztela gizartean konplexuak diren inguruneetan. Jardunetik harago, aniztasunak berezko balioa du, justiziaren eta errepresentazioaren printzipio gisa. Lan honek konplexutasun horiek aztertzen ditu integrazio anitza eta eraginkorra errazten duten baldintzak identifikatzeko.eu
dc.description.abstractThe relationship between diversity and organizational performance is a subject of debate. Although it is argued that the inclusion of women and minorities improves decision-making and financial performance, empirical evidence is ambiguous. Meta-analyses indicate that overall correlations are null or small and context-dependent, creating a gap between research and public discourse, often based on simplistic assertions. However, from the perspective of the «Female Advantage,» it is recognized that women tend to display more collaborative leadership styles, which are beneficial in socially complex environments. Beyond performance, diversity has intrinsic value as a principle of fairness and representation. This paper examines these complexities to identify the conditions that foster effective diverse integration.en
dc.identifier.citationGartzia Fernández, L., & Pizarro Pérez, J. (2025). Igualdad de género y productividad: una relación compleja. Ekonomiaz: Revista vasca de economía, 108, 188-204. https://doi.org/10.69810/EKZ.1519
dc.identifier.doi10.69810/EKZ.1519
dc.identifier.issn0213-3865
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14454/6040
dc.language.isospa
dc.publisherGobierno Vasco = Eusko Jaurlaritza, Departamento de Economía, Trabajo y Empleo = Ekonomia, Lan eta Enplegu Saila
dc.subject.otherIgualdad
dc.subject.otherGénero
dc.subject.otherDiversidad
dc.subject.otherProductividad
dc.subject.otherSostenibilidad
dc.subject.otherEquality
dc.subject.otherGender
dc.subject.otherDiversity
dc.subject.otherProductivity
dc.subject.otherSustainability
dc.titleIgualdad de género y productividad: una relación complejaes
dc.title.alternativeGender equality and productivity: a complex relationshipen
dc.typejournal article
dcterms.accessRightsopen access
oaire.citation.endPage204
oaire.citation.startPage188
oaire.citation.titleEkonomiaz: Revista vasca de economía
oaire.citation.volume108
oaire.versionVoR
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