Job crafting y capital psicológico positivo: efectividad de tres intervenciones en recursos personales para mejorar el bienestar de las personas trabajadoras

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dc.contributor.advisorSilvia Martínez Rodríguez
dc.contributor.advisorCarrasco Zabaleta, María
dc.contributor.authorPérez Marqués, Mariola Isabel
dc.date.accessioned2026-02-17T10:08:33Z
dc.date.available2026-02-17T10:08:33Z
dc.date.issued2025-01-30
dc.description.abstractEsta tesis evalúa la eficacia de tres programas de intervención centrados en recursos personales: una intervención en capital psicológico positivo (PsyCap), otra en job crafting y una multicomponente que combina ambas, para incrementar el engagement y reducir el burnout en personas trabajadoras desde el marco de la Teoría de Demandas-Recursos Laborales. Se empleó un diseño cuasi-experimental longitudinal con medidas pretest, postest y seguimientos a 30 días y 3 meses. La muestra estuvo compuesta por 144 participantes en activo de los sectores salud, educación y trabajo social en España, distribuidos en cuatro grupos: multicomponente (n=37), PsyCap (n=34), job crafting (n=32) y control en lista de espera (n=41). Las intervenciones fueron autoaplicadas en línea mediante módulos estructurados y con control de acceso y finalización de tareas. Las variables se midieron con instrumentos validados: JCQ y JCS para job crafting, PCQ para PsyCap, UWES-9 para engagement y MBI-GS para burnout. Las tres intervenciones mejoraron el engagement y redujeron el burnout frente al grupo control. En job crafting se observó una disminución significativa del cinismo y del desgaste emocional, así como un aumento de la eficacia profesional, con tamaños de efecto moderados a altos. La intervención multicomponente incrementó vigor, dedicación y absorción, y redujo cinismo y desgaste emocional, mostrando ventaja en vigor y mayor reducción de cinismo frente a job crafting, sin diferencias claras respecto a PsyCap en algunas dimensiones. En general, los efectos se mantuvieron en los seguimientos con ligera atenuación, lo que sugiere la conveniencia de refuerzos posteriores.es
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14454/5123
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Deusto
dc.subjectCiencias Médicas
dc.subjectMedicina del trabajo
dc.subjectSalud profesional
dc.subjectCiencias Médicas
dc.subjectPatología
dc.subjectEstréss
dc.subjectPsicología
dc.subjectAsesoramiento y orientación
dc.subjectPsicología de la orientación
dc.subjectPsicología
dc.subjectPsicología industrial
dc.subjectMotivación y actitudes
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dc.typedoctoral thesis
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