Del edicto de Felipe II a las 32,1 horas semanales de Países Bajos: los desafíos del tiempo de trabajo

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.authorMartínez Morán, Pedro César
dc.contributor.authorDíez Ruiz, Fernando
dc.date.accessioned2026-03-09T11:34:49Z
dc.date.available2026-03-09T11:34:49Z
dc.date.issued2025-11
dc.date.updated2026-03-09T11:34:49Z
dc.description.abstractLa evolución del tiempo de trabajo sigue siendo un factor explicativo de las transformaciones económicas, sociales y culturales de la Humanidad. Las jornadas laborales y la organización del trabajo continúan adaptándose al efecto de la tecnología, la desaparición y aparición de nuevos sectores de actividad, la aplicación de la legislación laboral y el diálogo social imperante en cada país. Este trabajo tiene como objetivo desentrañar la evolución del tiempo de trabajo a partir de su cuantía y de los efectos de su evolución.es
dc.identifier.citationMartínez Morán, P. C., & Díez Ruiz, F. (2025). Del edicto de Felipe II a las 32,1 horas semanales de Países Bajos: los desafíos del tiempo de trabajo. Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, 413.
dc.identifier.eissn2253-8453
dc.identifier.issn1130-8117
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14454/5377
dc.language.isospa
dc.publisherLa Ley
dc.titleDel edicto de Felipe II a las 32,1 horas semanales de Países Bajos: los desafíos del tiempo de trabajoes
dc.typejournal article
dcterms.accessRightsmetadata only access
oaire.citation.titleCapital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos
oaire.citation.volume413
Archivos
Colecciones
Artículos