Diagnósticos y planes de igualdad en empresas vascas: de la teoría a la práctica
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Fecha
2021-07-30
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Editor
Revista Espacios
Resumen
En este artículo se evalúa la potencial efectividad de los planes de igualdad de las empresas vascas através de un análisis cualitativo de su contenido tratando de identificar, desde el punto de vista deldiseño del plan, las áreas prioritarias y la congruencia entre objetivos y medidas. Los principalesresultados evidencian un bajo interés en las principales barreras para la igualdad en el desempeño,como medidas de promoción o de selección, así como el carácter propositivo de los planes analizados.
This article evaluates the potential effectiveness of the equality plans of Basque companies through a qualitative analysis of their content, trying to identify, from the point of view of the plan design, the priority areas and the congruence between objectives and measures. The main results show a low interest in the main barriers to equality in performance, such as promotion or selection measures, as well as the propositional nature of the plans analyzed.
This article evaluates the potential effectiveness of the equality plans of Basque companies through a qualitative analysis of their content, trying to identify, from the point of view of the plan design, the priority areas and the congruence between objectives and measures. The main results show a low interest in the main barriers to equality in performance, such as promotion or selection measures, as well as the propositional nature of the plans analyzed.
Palabras clave
Planes de igualdad
Género
Normativa
Empresa
Equality plans
Gender
Regulations
Company
Género
Normativa
Empresa
Equality plans
Gender
Regulations
Company
Descripción
Materias
Cita
Aurrekoetxea-Casaus, M., Martínez-Morán, P. C., & Díez, F. (2021). Diagnósticos y planes de igualdad en empresas vascas: de la teoría a la práctica. Revista Espacios, 42(14), 87-106.