Lan-zuzenbidea eta gune ilun gisa kalifikatutako harreman juridikoak (II) : telelanaren inguruko zertzelada batzuk

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dc.contributor.authorArrieta Idiakez, Francisco Javier
dc.date.accessioned2026-09-02T12:54:44Z
dc.date.available2026-09-02T12:54:44Z
dc.date.issued2009-09
dc.date.updated2026-09-02T12:54:44Z
dc.description.abstractAzterlan honetan telelana lan-zerbitzuak antolatzeko modu berri gisa jorratzen da. Telelanaren izaera juridikoa zehazteko zailtasunak eragin du lan-zuzenbideko gune iluntzat jotzea berau. Hori dela eta, egoera argitzeko asmoarekin lan-zuzenbidearen parametroak aztertzen dira, halakoak ere telelanaren ezaugarri izan daitezkeelakoan. Halaber, kontuan hartzen dira Espainiako erreferentzia-tresnak, horien bidez bideratu behar baitira lan-harremanetan sor daitezkeen arazoak. Ondorenez, modu berezian aztertzen dira telelana enpresan sartzeko bideak eta lan-baldintzen zenbait alde. eu
dc.description.abstractEn el presente estudio se aborda el teletrabajo como nueva forma de organizar la prestación de servicios. La dificultad de determinar su naturaleza jurídica ha desembocado en su tratamiento como zona gris del Derecho del Trabajo. Por ello, para esclarecer la situación se analizan los parámetros de laboralidad que pueden darse en el teletrabajo. Además, se toman en consideración los instrumentos de referencia en España, a través de los cuales deben afrontarse los problemas planteados en el devenir de las relaciones laborales. En consecuencia, se presta especial atención a los cauces para introducirlo en la empresa y a determinados aspectos de las condiciones de trabajo. es
dc.description.abstractThis investigation addresses the issue of teleworking as a new way of organising the rendering of services. The difficulty of determining its legal nature has resulted that it is treated as a grey area of labour law. Therefore, to clarify the situation the employment parameters that may arise in teleworking were analysed. Furthermore, taking into account the reference instruments in Spain, through which the problems raised, must be addressed for the future of industrial relations. As a result, the channels to introduce teleworking in the company and certain aspects of the working conditions were given special attention. en
dc.identifier.citationArrieta Idiakez, F. J. (2009). Lan-zuzenbidea eta gune ilun gisa kalifikatutako harreman juridikoak (II) : telelanaren inguruko zertzelada batzuk. Jado: boletín de la Academia Vasca de Derecho = Zuzenbidearen Euskal Akademiaren aldizkaria, 7(17), 201-222.
dc.identifier.issn1888-0525
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14454/6542
dc.language.isoeus
dc.publisherAVD - ZEA. Academia Vasca de Derecho = Zuzenbidearen Euskal Akademia
dc.publisherIlustre Colegio Notarial del País Vasco
dc.publisherIlustre Colegio de la Abogacía de Bizkaia
dc.subject.otherLan-zuzenbidearen parametroak
dc.subject.otherLan-baldintzak
dc.subject.otherTeletrabajo
dc.subject.otherZona gris
dc.subject.otherParámetros de laboralidad
dc.subject.otherCondiciones de trabajo
dc.subject.otherTeleworking
dc.subject.otherGrey área
dc.subject.otherEmployment parameters
dc.subject.otherWorking conditions
dc.titleLan-zuzenbidea eta gune ilun gisa kalifikatutako harreman juridikoak (II) : telelanaren inguruko zertzelada batzukeu
dc.typejournal article
dcterms.accessRightsopen access
oaire.citation.endPage222
oaire.citation.issue17
oaire.citation.startPage201
oaire.citation.titleJado: boletín de la Academia Vasca de Derecho = Zuzenbidearen Euskal Akademiaren aldizkaria
oaire.citation.volume7
oaire.licenseConditionhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
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