¿Cómo mejorar el desempeño de los equipos multiculturales? la diversidad como fuente de valor social

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dc.contributor.authorGuzmán Rodríguez, Laura Esmeralda
dc.contributor.authorBornay-Barrachina, Mar
dc.contributor.authorArizkuren Eleta, Amaia
dc.date.accessioned2025-10-01T07:40:47Z
dc.date.available2025-10-01T07:40:47Z
dc.date.issued2021-12
dc.date.updated2025-10-01T07:40:47Z
dc.description.abstractLa comprensión de la diversidad cultural laboral aún es limitada (Jang, 2017). Este estudio responde a la necesidad detectada (Arslan et al., 2021) de analizar mejor la relación entre el desempeño de los equipos multiculturales y las características de sus integrantes. Presentamos un análisis de la influencia del liderazgo transformacional, la experiencia previa internacional, la sensibilidad cultural y la adaptación al equipo sobre dicho desempeño. La información ha sido obtenida de 415 miembros de equipos multiculturales. Las pruebas estadísticas realizadas comprenden un análisis de fiabilidad y validez de las medidas con EQS, un análisis ANOVA para identificar las diferencias significativas a través de la comparación de las medias de las muestras y un análisis de regresión para testar las hipótesis. El número de nacionalidades, la etapa del proyecto, el género y el apoyo organizativo han sido variables de control en el modelo empírico. Respecto al grupo de integrantes, los resultados confirman que existe una relación positiva entre el liderazgo transformacional, la experiencia internacional previa, la sensibilidad cultural, la adaptación y el desempeño general del equipo. El grupo de líderes, por el contrario, solamente considera a la sensibilidad cultural como un factor importante que afecta el desempeño.es
dc.identifier.citationGuzmán Rodríguez, L. E., Bornay-Barrachina, M., & Arizkuren Eleta, A. (2021). ¿Cómo mejorar el desempeño de los equipos multiculturales? la diversidad como fuente de valor social. Boletín de estudios económicos, 76(232), 143-170.
dc.identifier.issn0006-6249
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14454/3802
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Deusto = Deustuko Unibertsitatea, Asociación de Licenciados en Ciencias Económicas
dc.subject.otherEquipo multicultural
dc.subject.otherDesempeño
dc.subject.otherLiderazgo transformacional
dc.subject.otherExperiencia internacional
dc.subject.otherSensibilidad cultural
dc.subject.otherAdaptación
dc.title¿Cómo mejorar el desempeño de los equipos multiculturales? la diversidad como fuente de valor sociales
dc.typejournal article
dcterms.accessRightsopen access
oaire.citation.endPage170
oaire.citation.issue232
oaire.citation.startPage143
oaire.citation.titleBoletín de estudios económicos
oaire.citation.volume76
oaire.licenseConditionhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
oaire.versionVoR
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