Examinando por Autor "Arrieta Idiakez, Francisco Javier"

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    Alcance y contenido de la participación de las personas socias cooperativistas en cuanto a la determinación de sus condiciones de trabajo: (una visión desde la Ley de Cooperativas de Euskadi)
    (Universidade de Vigo, 2023-01-17) Arrieta Idiakez, Francisco Javier
    El objeto de este estudio es demostrar que el grado de participación de las personas socias y los órganos para encauzar dicha participación en las sociedades cooperativas justifican un régimen autónomo y suficiente para determinar las condiciones de trabajo de las personas socias trabajadoras y socias de trabajo. A tal efecto se analizará, como ejemplo, la nueva Ley de Cooperativas de Euskadi. Para ello, en primer lugar, se definirá, en general, el alcance del término «participación» en la cooperativa. En segundo lugar, se tomará en consideración, por su relevancia, la extensión del derecho de libertad sindical que recientemente ha realizado el Tribunal Supremo (TS) a las cooperativas. En último término, se trata de analizar la justificación de esta extensión al ámbito cooperativo y valorar su adecuación a la naturaleza societaria que presenta el vínculo entre la cooperativa y las personas socias. En tercer lugar, se analizarán las distintas formas y los distintos ámbitos de participación con los que cuentan o pueden contar las personas socias, lo que servirá para demostrar que las cooperativas presentan alternativas al modelo estrictamente laboral o sindical en lo que se refiere a la regulación del régimen de trabajo
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    Aspectos medioambientales a considerar en la formación de los socios cooperativistas
    (Universidad de Deusto = Deustuko Unibertsitatea, Asociación Internacional de Derecho Cooperativo, 2020-11-11) Arrieta Idiakez, Francisco Javier
    El objetivo de este artículo consiste en responder a la pregunta de por qué las cooperativas deben centrar su atención en la formación de sus socios y trabajadores en aspectos medioambientales. Como principal hipótesis, se considera que, básicamente, son tres los motivos que conducen a la preocupación por el medio ambiente en las cooperativas y, por ende, a la necesidad de formación en dicha materia, en coherencia con el 5º principio cooperativo. En ese sentido, en primer lugar, se abordará el impacto que la exposición a determinados medios o ambientes puede ocasionar sobre los socios y trabajadores de las cooperativas. Ello conlleva la necesidad de estudiar las formas en las que se organiza y gestiona la prevención frente a los riesgos ambientales en las cooperativas, así como el preguntarse por las particularidades que estas presentan al respecto. En segundo lugar, se analizará el impacto del trabajo de la cooperativa en el medio ambiente. Por consiguiente, también se tratará la forma en la que dicho impacto puede gestionarse en las cooperativas ante el mandato que trae causa del 7º principio cooperativo. Finalmente, se profundizará en la importancia que tiene considerar el medio ambiente a efectos de poder buscar nuevos mercados en la economía verde o azul. Desde el punto de vista metodológico, se seguirán, por una parte, los métodos descriptivo y comparativo para analizar la normativa aplicable en la materia, y, por otra parte, el método propositivo, para responder a aquellas cuestiones no contempladas en la normativa.
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    La baja como causa de finalización de la relación societaria entre la persona socia y la sociedad cooperativa
    (Dykinson, 2019) Arrieta Idiakez, Francisco Javier
    En la presente monografía se realiza un estudio detallado de la institución de la baja del socio cooperativista, a la luz de las diecisiete leyes de cooperativas vigentes en España, así como de las aportaciones realizadas por la doctrina científica o de autores, los laudos arbitrales del Servicio Vasco de Arbitraje Cooperativo (BITARTU) y la jurisprudencia del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. De este modo, el lector encontrará un análisis de los tipos de baja, según esta sea voluntaria, obligatoria o disciplinaria por expulsión; una recopilación de las distintas situaciones que dan lugar a calificar las bajas como justificadas o injustificadas; un proceloso estudio de los efectos económicos de las bajas; y un análisis de las situaciones de aquellos socios que tras causar baja en la sociedad cooperativa pueden dar lugar a las prestaciones por desempleo o por cese de actividad, con especial atención a la posibilidad de capitalizar dichas prestaciones como medida para ayudar a afrontar las transiciones a lo largo de la vida laboral de los socios.
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    Baja voluntaria calificada como no justificada, sanción por no participar en la actividad cooperativizada y reducción de la sanción por intervención judicial. Comentario a la Sentencia 727/2023, de 28 de febrero de 2023, Sala de lo Civil del Tribunal Supremo
    (Centro Internacional de Investigación e Información sobre la Economía Pública, Social y Cooperativa, CIRIEC, 2023-07-26) Arrieta Idiakez, Francisco Javier
    En esta sentencia se analizan las consecuencias de un expediente sancionador contra un socio de una cooperativa. Al margen de las cuestiones estrictamente procesales, que también son de gran interés, la principal cuestión litigiosa consiste en determinar si los órganos judiciales pueden limitar el poder disciplinario de la Cooperativa, rebajando la cuantía de la multa impuesta. Igualmente, la sentencia resulta de gran interés por dos motivos. Por una parte, porque queda patente la importancia de relatar debidamente, con máximo detalle y coherencia en todas las sentencias que versan sobre un mismo litigio y forman una secuencia, los hechos, los resultados de las pruebas practicadas y los fundamentos de Derecho. Por otra parte, porque puede observarse la confusión de distintas instituciones jurídicas propias del Derecho cooperativo, como la baja calificada como no justificada, la disciplina social y la denominada «solidaridad cooperativa».
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    Las cofradías de pescadores en Euskadi como entidades de la economía social
    (Instituto de Derecho Cooperativo y Economía Social -GEZKI, 2021-12) Arrieta Idiakez, Francisco Javier; Martínez Etxeberria, Gonzalo; López Rodríguez, Josune
    A través de este estudio se pretende justificar que las Cofradías de Pescadores de Euskadi encajan en el concepto de entidad de la Economía Social que establece la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social. Ciertamente, se considera que no es suficiente con que dicha ley mencione a las Cofradías de Pescadores como entidad de la Economía Social, sino que es necesario que, en la práctica, se cumplan determinados principios, fácilmente identificables en la propia ley. Para ello, en primer lugar, se llevará a cabo una caracterización de las Cofradías de Pescadores de Euskadi, principalmente, para demostrar que, pese a su naturaleza jurídica de Corporación de Derecho Público, cumplen con el principio de independencia respecto a los poderes públicos. A continuación, se analiza si, en la práctica, las Cofradías de Pescadores cumplen con el resto de principios orientativos de la Economía Social, y si también desarrollan actividad económica y satisfacen bien el interés colectivo de sus integrantes, bien el interés general económico y social, o ambos. Debe destacarse que para llevar a cabo este estudio se han analizado pormenorizadamente todos los Estatutos de las Cofradías de Pescadores de Euskadi.
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    Comentario al laudo de BITARTU, Servicio Vasco de Arbitraje Cooperativo-CSCE, núm. 4/2023, de 11 de diciembre de 2023: extinción de la relación entre un socio colaborador y su cooperativa, reclamación de daños y perjuicios por el socio por los perjuicios económicos derivados de dicha extinción
    (Instituto de Derecho Cooperativo y Economía Social -GEZKI, 2024) Arrieta Idiakez, Francisco Javier; Martínez Etxeberria, Gonzalo
    En este estudio se analiza un laudo arbitral que tiene por objeto las consecuencias derivadas de una baja obligatoria de un socio colaborador de una cooperativa, teniendo en cuenta que la única reclamación planteada en la demanda presentada por el socio se refiere a los daños y perjuicios producidos por dicha baja, y, por consiguiente, a la indemnización que dicho socio solicita.
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    De la gamificación a los e-sports como metodologías para la enseñanza aprendizaje del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    (Laborum, 2023) Arrieta Idiakez, Francisco Javier
    La gamificación, a través de la fórmula de los e-sports, supone poner en práctica la denominada Educación 3.0. Concretamente, en este caso, se trata de aplicar elementos y técnicas propias de videojuegos en el proceso de enseñanza-aprendizaje del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Con otras palabras, se parte del juego, este se digitaliza y todo ello se convierte en un instrumento al servicio de los objetivos, indicadores y competencias que corresponden a la asignatura de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Los e-sports, si bien parten de la gamificación y de la digitalización, conllevan como valor añadido el hecho de constituir una actividad estructurada, en la que intervienen los organizadores de las competiciones de e-sports (el profesorado) y los equipos (integrados por los estudiantes). La razón de aplicar esta metodología radica en los beneficios que se prevén, a partir de las experiencias que ha ofrecido la gamificación de la enseñanza superior. No obstante, debe alertarse de los problemas que pueden generarse con un modelo meramente cognoscitivo, centrando única y exclusivamente ...
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    El empleo temporal en las administraciones públicas: límites, prevención y sanción a su utilización abusiva
    (Universidad del País Vasco = Euskal Herriko Unibertsitatea, Servicio de Publicaciones, 2020-11-12) Arrieta Idiakez, Francisco Javier
    El objetivo principal de este artículo es determinar si en España existen medidas para prevenir y, en su caso, sancionar el uso abusivo del empleo temporal en las Administraciones públicas. Para ello, en primer lugar, se analizarán las distintas modalidades de empleo temporal que existen en las Administraciones públicas, profundizando, en especial, en la figura del contrato indefinido no fijo, debido a las dudas que genera. En segundo lugar, se abordarán los límites al empleo temporal en las Administraciones públicas que se regulan tanto en la Directiva 1999/70 como en el Derecho interno. Finalmente, se centrará la atención en determinar si en España existen medidas adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos de duración determinada. A tal efecto, se analizarán la normativa interna y la jurisprudencia del TJUE.
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    ¿Está justificada la extensión de la figura del indefinido no fijo que realiza a los trabajadores de sociedades mercantiles públicas la STS de 18 de junio de 2020 (Rº. 2811/2018, Sala de los Social)?
    (Universidad Carlos III de Madrid, 2020-11-26) Arrieta Idiakez, Francisco Javier
    El objetivo de este trabajo es comentar la STS de 18 de junio de 2020 (Rº. 2811/2018, Sala de los Social) para criticar la extensión de la figura del inde­finido no fijo a las sociedades mercantiles públicas. A tal efecto, tras resaltar el interés de la sentencia, se realizará una descripción de los hechos que dan lugar al litigio, se describirá la problemática planteada, se profundizará en la resolución y los Fundamentos de Derecho que la motivan, se centrará la atención en el Voto Particular existente, y, finalmente, se realizará una valoración personal en la que se considerarán aspectos que de haber sido considerados hubieran supuesto la no extensión de la figura del indefinido no fijo a las sociedades mercantiles públicas.
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    La importancia de determinar quién es personal de alta dirección: dos supuestos distintos y problemáticos como paradigma a la luz de la jurisprudencia
    (Dykinson, 2025) Arrieta Idiakez, Francisco Javier
    El objetivo de este estudio es analizar, a la luz de la jurisprudencia, dos casos reales que demuestran la importancia de determinar quién es personal de alta dirección por las implicaciones que ello puede tener ante supuestos previstos en la regulación de la relación laboral especial. En el primer caso se analizará la cuestión planteada a partir de la relevancia que puede llegar a alcanzar el preaviso regulado para la relación laboral especial de alta dirección a efectos de determinar si existe dimisión del trabajador o despido improcedente por parte del empresario. En el segundo caso se hará referencia a la fi gura del directivo público profesional para observar cómo determinados empleados públicos pueden quedar excluidos del censo electoral en las elecciones a órganos de representación unitaria, conforme a lo que se prevé en la relación laboral especial de alta dirección, que ha conseguido tener una fuerza centrífuga o extensiva por su aplicación más allá de su estricto ámbito de aplicación, aunque tales empleados, en principio, y, expresamente no tuvieran el carácter de directivo público profesional. Con otras palabras, se parte de la idea de que es indiferente el régimen profesional que resulte de aplicación a tales directivos, pues, aunque se les nombre personal laboral de alta dirección o con carácter administrativo, en todo caso, quedarán excluidos.
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    Kooperatiben arteko lankidetza gizarte-erronkei aurre egiteko lanabes gisa
    (Universidad del País Vasco = Euskal Herriko Unibertsitatea, Servicio Editorial = Argitalpen Zerbitzua, 2024) Arrieta Idiakez, Francisco Javier
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    Negociación colectiva y prevención de riesgos psicosociales
    (Universidad del País Vasco = Euskal Herriko Unibertsitatea, Servicio de Publicaciones, 2020) Arrieta Idiakez, Francisco Javier
    El objetivo de este estudio es analizar el tratamiento de los riesgos psicosociales por parte de la negociación colectiva. Para ello, en primer lugar, se define el concepto de riesgo psicosocial y se identifican los distintos tipos de riegos psicosociales. En segundo lugar, se analiza el papel que puede desempeñar la negociación colectiva en la prevención de riesgos psicosociales. En tercer lugar, se analizan 186 convenios colectivos de distinto ámbito, publicados entre enero y diciembre de 2020, con los siguientes objetivos: contrastar si se definen los riesgos psicosociales, observar qué tipos de riegos psicosociales se contemplan y de qué modo y analizar el tratamiento que se da a las distintas rutinas preventivas. Por último, las conclusiones recogen los principales resultados de la investigación.
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    The Basque guaranteed living income and social inclusion scheme as a model for a universal labour guarantee
    (Universidad Católica de la Santísima Concepción, 2021-12-31) Arrieta Idiakez, Francisco Javier
    This study first defines the scope of the concept of a Universal Labour Guarantee to include social protection. To do so, it considers the guidelines provided by both the International Labour Organisation and the European Union. The Basque Guaranteed Living Income and Social Inclusion Scheme is then analysed as a practical expression and illustration of the concept of a Universal Labour Guarantee.