Examinando por Autor "Topa Cantisano, Gabriela"

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    Influencia de la cultura organizacional de las unidades de enfermería en la intención de permanencia y las conductas de ciudadanía: un estudio multimuestra
    (UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia, Facultad de Psicología, 2015-12-16) Aranda Carmena, Mercedes; Topa Cantisano, Gabriela; Pérez Larrazabal, José
    En el presente estudio se propone clarificar la relación de la cultura organizacional, la intención de permanencia y las conductas de ciudadanía organizacional de los profesionales de enfermería que se han incorporado a sus Unidades en los últimos doce meses. Para ello se comparan las percepciones de la cultura organizacional de los novatos con las de sus compañeros veteranos. El estudio se ha llevado a cabo con dos muestras de profesionales de enfermería españoles. La primera muestra la conforman 376 profesionales veteranos y la segunda está constituida por 162 profesionales novatos recientemente incorporados a las mismas Unidades de enfermería. En la medición de la cultura de los grupos se calcula un índice de acuerdo intragupal en orden a distinguir entre grupos con cultura fuerte y con cultura débil. Se postula que el poder predictivo de la cultura sobre los resultados variará entre los grupos en función de que posean culturas fuertes o débiles y, para confirmarlo, y se aplica un análisis de regresión jerárquica. Los resultados se discuten en orden a la consideración de nuevas líneas de investigación.
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    Organizational tolerance for workplace harassment: development and validation of the POT scale
    (MDPI AG, 2019-07-28) Pérez Larrazabal, José; López de la Llave y Rodríguez, Andrés; Topa Cantisano, Gabriela
    The current investigation defines the organizational tolerance (OT) construct and statistically assesses its measurement instrument, the perceived organizational tolerance for psychological workplace harassment (POT) scale, carried out to evaluate the level of tolerance, negligence, or even connivance that can be shown by an organization when it deals with an inappropriate act occurring within its scope. Tolerance of such acts has been identified as a hindrance when trying to establish an effective and sustainable strategy for the well-being of workers. A survey that measures the construct was distributed, and 195 employed workers answered. In the first stage of analysis, a scale reduction process was applied to the obtained data using a factor extraction method, and afterward, confirmatory factor analysis was performed using structural equation models. The results validated the scale as a model of five factors: Promotion, feedback, ethics, coherence, and training. These findings indicate that this scale is acceptable as a quantifier of a key issue, namely, the diligence of the organization when dealing with psychosocial risks at work. This new construct is anticipated to be incredibly useful for measuring as much research as possible on the behavior of organizations when they deal with negative acts, with the aim of promoting sustainable healthy working environments.