Examinando por Autor "Bornay-Barrachina, Mar"

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    ¿Cómo mejorar el desempeño de los equipos multiculturales? la diversidad como fuente de valor social
    (Universidad de Deusto = Deustuko Unibertsitatea, Asociación de Licenciados en Ciencias Económicas, 2021-12) Guzmán Rodríguez, Laura Esmeralda ; Bornay-Barrachina, Mar ; Arizkuren Eleta, Amaia
    La comprensión de la diversidad cultural laboral aún es limitada (Jang, 2017). Este estudio responde a la necesidad detectada (Arslan et al., 2021) de analizar mejor la relación entre el desempeño de los equipos multiculturales y las características de sus integrantes. Presentamos un análisis de la influencia del liderazgo transformacional, la experiencia previa internacional, la sensibilidad cultural y la adaptación al equipo sobre dicho desempeño. La información ha sido obtenida de 415 miembros de equipos multiculturales. Las pruebas estadísticas realizadas comprenden un análisis de fiabilidad y validez de las medidas con EQS, un análisis ANOVA para identificar las diferencias significativas a través de la comparación de las medias de las muestras y un análisis de regresión para testar las hipótesis. El número de nacionalidades, la etapa del proyecto, el género y el apoyo organizativo han sido variables de control en el modelo empírico. Respecto al grupo de integrantes, los resultados confirman que existe una relación positiva entre el liderazgo transformacional, la experiencia internacional previa, la sensibilidad cultural, la adaptación y el desempeño general del equipo. El grupo de líderes, por el contrario, solamente considera a la sensibilidad cultural como un factor importante que afecta el desempeño.
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    Individual characteristics on multicultural team performance: does the role played by leaders and team members matter?
    (Frontiers Media SA, 2023-12-19) Guzmán Rodríguez, Laura Esmeralda ; Arizkuren Eleta, Amaia; Agarwala, Tanuja; Bornay-Barrachina, Mar
    The main purpose of this study was to analyze the impact of individual characteristics of cultural sensitivity, adaptability, cohesion, and cultural diversity on the multicultural team performance. Also, we analyzed the moderating effect of being a team member or a team leader on the relationships mentioned above. To test out hipotheses, data were collected from 415 members of multicultural teams specifically, from 304 team members and 111 leaders. The findings provided evidence to support a positive relationship between cultural sensitivity, adaptability, cohesion, and team performance. Cultural diversity did not show a significant impact on team performance. The study also showed that the leaders and members had different perceptions about the factors that influence team performance. For instance, team members consider that cohesion influences team performance, while leaders consider adaptability as the key factor to achieve performance. Main implications from findings are discussed.