Examinando por Autor "Arizkuren Eleta, Amaia"

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    El balance social en el sector bancario español
    (Universidad de Deusto, 1997-01-01) Arizkuren Eleta, Amaia; Gil Vegas, José Manuel; Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales; Economía y Dirección de Empresas (Gestión Financiera y Contabilidad)
    El objetivo general de la tesis es analizar el balance social de las entidades financieras en españa. Para alcanzar este objetivo, la tesis plantea tres partes diferenciadas: en una primera parte, desarrollada en dos capitulos, presentamos una sintesis teorica de la responsabilidad social y una descripcion de los principales metodos de medicion de esa responsabilidad social, profundizando en el balance social. En una segunda parte, nos planteamos cual es la situacion de elaboracion y utilizacion del balance social en las entidades financieras en españa, analizando estadisticamente en el capitulo iii cuales son las que realizan balance social, asi como las causas para tomar la decision de realizarlo. Por otro lado tambien determinamos estadisticamente cuales son las causas para que las que no realizan balance social hayan tomado esta decision y, por ultimo analizamos algunos aspectos diferenciadores de las entidades financieras de españa que realizan balance social respecto a aquellas que no lo realizan. La tercera parte de la tesis tiene su origen en que, concluido el analisis anterior, comprobamos que muy pocas entidades financieras realizan balance social, y que las que lo hacen no siguen una metodologia comun. Por ello, convencidos de la necesidad de encontrar un medio de ayudar en la realizacion y utilizacion de su propio balance social a aquellas entidades financieras con las que habiamos mantenido relacion en la investigacion empirica, nos propusimos realizar una aportacion practica, presentando en el capitulo iv una guia de elaboracion y utilizacion del balance social de las entidades financieras en españa, que tiene su fundamento tanto en la parte teorica de la tesis como en los balances sociales recopilados de las entidades financieras que han participado en la investigacion empirica reflejada.
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    Individual characteristics on multicultural team performance: does the role played by leaders and team members matter?
    (Frontiers Media SA, 2023-12-19) Guzmán Rodríguez, Laura Esmeralda ; Arizkuren Eleta, Amaia; Agarwala, Tanuja; Bornay-Barrachina, Mar
    The main purpose of this study was to analyze the impact of individual characteristics of cultural sensitivity, adaptability, cohesion, and cultural diversity on the multicultural team performance. Also, we analyzed the moderating effect of being a team member or a team leader on the relationships mentioned above. To test out hipotheses, data were collected from 415 members of multicultural teams specifically, from 304 team members and 111 leaders. The findings provided evidence to support a positive relationship between cultural sensitivity, adaptability, cohesion, and team performance. Cultural diversity did not show a significant impact on team performance. The study also showed that the leaders and members had different perceptions about the factors that influence team performance. For instance, team members consider that cohesion influences team performance, while leaders consider adaptability as the key factor to achieve performance. Main implications from findings are discussed.