Arrieta Idiakez, Francisco Javier2026-09-302026-09-302010-08Arrieta Idiakez, F. J. (2010). Relaciones laborales en empresas concursadas. Revista Vasca de Administración Pública (RVAP). Administrazio Publikoaren Euskal Aldizkaria, 87, 109-156. https://doi.org/10.47623/IVAP-RVAP.87.88.2010.040211-956010.47623/IVAP-RVAP.87.88.2010.04https://hdl.handle.net/20.500.14454/6709A través de este estudio se pretende dar una visión general de las principales relaciones laborales en las empresas concursadas. Para ello, se parte del paralelismo y de la disfunción existente entre el Derecho del Trabajo y el Derecho Concursal, en lo que respecta al principio de conservación del negocio jurídico y, por ende, de la empresa. A continuación, se profundiza en la importancia que tiene la declaración del concurso como punto de partida en la eventual modulación de las fórmulas laborales anticrisis, y se comentan algunas de las novedades más destacables que se han introducido en la Ley Concursal por medio del Real Decreto-ley 3/2009. Finalmente, conforme a las particularidades impuestas por la situación concursal, se comentan las modulaciones de las fórmulas anticrisis que afectan a las relaciones laborales, en materia de contrato de trabajo, y más concretamente en lo que se refiere a las modificaciones sustanciales, suspensiones y extinciones de carácter colectivo, a la especial situación del personal de alta dirección y a la sucesión de empresa, así como en materia de convenio colectivo aplicable.Ikerlan honen bidez, konkurtso-egoeran dauden enpresetako lan-harreman garrantzitsuenen ikuspegi orokorra azaldu nahi da. Horretarako, abiapuntutzat hartu da lan-zuzenbidearen eta konkurtso-zuzenbidearen artean dagoen antzekotasuna eta desberdintasuna, negozio juridikoari eta, beraz, enpresari eusteko printzipioari dagokionez. Ondoren, sakon aztertu da konkurtso-adierazpenak duen garrantzia, adierazpen hori baita lan-arloan krisiaren aurka egiteko baliatu ohi diren formulak moldatu ahal izateko oinarria. Halaber, 3/2009 Errege Lege-dekretuaren ondorioz Konkurtso Legean egin diren berrikuntza aipagarrienetako batzuk komentatu dira. Amaitzeko, konkurtso-egoerak ezarritako berezitasunekin bat etorriz, komentatu dira krisiaren aurka egiteko formulen moldaketak, halakoek lan-harremanak ukitzen dituzten heinean, dela lan-kontratuaren alorrean, eta zehatzago, izaera kolektiboko dituzten heinean, dela lan-kontratuaren alorrean, eta zehatzago, izaera kolektiboko funtsezko aldarazpen, etete eta azkentzeei, goi zuzendaritzako langileen egoera bereziari eta enpresa-ondorengotzari begira, dela hitzarmen kolektibo aplikagarriaren alorrean.The purpose of the present study is to provide a broad picture of the key employment relations, which take place in companies that are subject to insolvency procedures. In order to achieve this goal, the present study sets off to identify the existing parallelism, and yet malfunctions, that can be observed between Labour Law and Francisco Javier Arrieta Idiakez 156 Insolvency Law. Particularly, when the time comes to address the principle of preservation, embedded in all legal transactions, and owingly in every business. Moving forward, the study looks into the importance of the insolvency procedure eing declared, in order to steer the company away from the difficulties it may be undergoing. This moment will determine the labour related strategy to be favoured, since it will follows from an array of existing choices determined by the Law. The most relevant of these measures, introduced into the wording of the Insolvency Law text, through Royal Decree 3/2009, are equally discussed in the study, given their importance. Finally, the present study contemplates the manner in which the aforesaid measures are to be observed, in accordance with the specificities of the insolvency procedure in place. Accordingly, the focus shifts in the final part of the study to the employment relations existing between the employer and the employee, and in particular, to the contract of employment, and to the changes that may occur to the terms of the contract, including a possible suspension to the duty to perform under the contract, the company’s resource to calling for collective redundancies, the situation of senior management contracts once the insolvency procedure has been initiated, possible situations arising out of potential transfers of undertakings, or the relevance of the Collective Agreement that may be in place.spa© IVAPDerecho Concursal y Derecho del TrabajoPrincipio de conservación del negocio jurídicoSituación concursalRelaciones laborales en empresas concursasModulación de fórmulas laborales anticrisisKonkurtso-zuzenbidea eta lan-zuzenbideaNegozio juridikoari eusteko printzipioaKonkurtso-egoeraKonkurtso-egoeran dauden enpresetako lanharremanakLan-arloan krisiaren aurka egiteko baliatzen diren formulen moldaketaInsolvency Law and Employment LawPrinciple of preservation of legal transactionsInsolvency procedureEmployment relations in company’s subject to insolvency proceduresLabour measures adopted to overcome a crisis and their observancejournal article2026-09-30